Als
werknemer of ambtenaar hebt u de mogelijkheid om, gedurende een
bepaalde periode, minder of helemaal niet te werken. Dat kan onder andere door
gebruik te maken van uw recht opeen van de thematische verloven:
- ouderschapsverlof
- verlof voor medische bijstand
- palliatief verlof
Tijdens de periode waarin u ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand of palliatief verlof neemt, kunt u, als compensatie voor het loonverlies, een maandelijkse onderbrekingsuitkering krijgen van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Die uitkering kan bovendien aangevuld worden met een aanmoedigingspremie: dat is een extra premie van de Vlaamse overheid boven op de uitkering van de federale RVA.
Als u een onderbrekingsuitkering krijgt, telt de periode dat u niet of minder werkt in sommige gevallen toch gewoon mee voor de berekening van uw pensioen. Neem voor meer informatie contact op met de Pensioenlijn.
Als u een onderbrekingsuitkering krijgt, krijgt u nog steeds kinderbijslag. U hebt ook nog altijd recht op een ziekte-uitkering van het ziekenfonds. De RVA blijft bovendien uw onderbrekingsbetaling betalen als u ziek en daardoor eventueel arbeidsongeschikt bent.
De onderbrekingsuitkeringen zijn belastbaar. Om te vermijden dat u achteraf te veel belastingen moet betalen, wordt onmiddellijk bedrijfsvoorheffing ingehouden.
Als u een thematisch verlof aanvraagt bij de RVA, geeft u aan of u daarbij ook een uitkering aanvraagt.
Als de RVA u een onderbrekingsuitkering toekent, bezorgt de dienst u het document C62.
Daarop vindt u onder meer het bedrag van de uitkeringen en de periode
waarin u die uitkering zult ontvangen. Bewaar het originele document
zorgvuldig. Als een instantie u om een bewijs van
onderbrekingsuitkeringen vraagt, bezorgt u die een kopie van de C62.
Voor een origineel ondertekend exemplaar of een duplicaat van de C62
kunt u terecht bij het RVA-kantoor dat op uw C62 vermeld staat.
Laatste update fiche: 17/08/2020.